Sustav učenja, uspostavljanje normi – Xiyeina godišnja obuka zaposlenika 2024. uspješno je održana

Uz razvoj i rast poslovanja tvrtke Xiye i kontinuirano poboljšanje internog upravljanja, kako bi se zaposlenicima Xiye omogućilo daljnje razumijevanje sustava upravljanja zaposlenicima tvrtke i standardiziranje svakodnevnog tijeka rada zaposlenika. 23. siječnja tvrtka je provela obuku i učenje za ažuriranje sustava Employee Handbook u konferencijskoj sobi. Ova obuka uglavnom je tumačila i proučavala sadržaje ažuriranog sustava, kao što su sustav korporativne kulture, sustav kodeksa ponašanja, sustav zapošljavanja, sustav upravljanja prisustvom, sustav nagrađivanja i kažnjavanja, dnevni administrativni sustav i drugi dijelovi sustava.

Ovu obuku je inicirao Odjel za ljudske potencijale, a cijeli sastanak vodio je voditelj Gao iz Odjel za ljudske potencijale, koji je rekao: „Obuka sustava tvrtke snažna je podrška za poboljšanje osoblja i važna inicijativa za razvoj poduzeća. Samo dopuštanjem zaposlenicima da u potpunosti razumiju i striktno provode sustav tvrtke, sustav tvrtke može se bolje razvijati.” Unaprijediti učinkovitost internog upravljanja i osnažiti osjećaj odgovornosti zaposlenika, čime se poboljšava ukupna učinkovitost poslovanja tvrtke.

Učenje "Employee Handbook" je poboljšanje kulturnog identiteta osoblja tvrtke jedno je od važnih sredstava, ova se obuka temelji na trenutnoj situaciji razvoja tvrtke posebno je prilagođena za poboljšanje ukupne kvalitete osoblja, produktivnosti i razine usluge , uspostaviti dobar imidž našeg dobrog imidža, povećati profitabilnost tvrtke, stabilnost interne karijere, promicati dvosmjernu komunikaciju između sloja upravljanja i sloja osoblja kako bi se poboljšala centripetalna sila zaposlenika i kohezija, i postići dualni razvoj organizacije i pojedinca.

Putem ove obuke, tvrtka ima za cilj pružiti zaposlenicima dublje razumijevanje politika tvrtke, dodatno potaknuti njihov entuzijazam za učenje, poboljšati njihov osjećaj odgovornosti, pomoći im da bolje igraju svoje uloge u budućem radu i ubrizgati više vitalnosti i motivacije u dugotrajno -term razvoj Xiye.