U kolovozu je Xiye primio nove zaposlenike kako bi započeo novo poglavlje na radnom mjestu. Kako bi se svi brže integrirali u našu veliku obitelj, savladali radne vještine i razumjeli poslovnu kulturu, tvrtka je posebno isplanirala dobro pripremljenu uvodnu obuku za nove zaposlenike. Ovo nije samo prijenos znanja, već i ceremonija za pokretanje snova i budućnosti!
Prva stanica obuke je samopredstavljanje novih zaposlenika. Na ovoj pozornici bez granica, svako novo lice hrabro se istaknulo i podijelilo svoje priče, snove i očekivanja za budućnost najiskrenijim riječima. Smijeh i pljesak ispreplitali su se, svjedočili smo međusobnim prvim susretima i posijali sjeme prijateljstva.
G. Dai, predsjednik upravnog odbora Xiyea, također je koordinirao svoje vrijeme kako bi prisustvovao ovoj aktivnosti uvodne obuke za nove zaposlenike, koja nije samo ohrabrenje za svakog novog člana, već i duboko očekivanje za našu zajedničku budućnost. Predsjednik upravnog odbora prvo je pozdravio nove zaposlenike i govorio o povijesti razvoja, nasljeđu karijere i misiji Xiyea, ne samo dijeleći povijest razvoja i buduću viziju Xiyuea, već i polažući velika očekivanja od svakog novog člana i potičući ih na istraživanje i inovacije na širokoj platformi Xiyea.
Sun Le, direktor ureda, započeo je s korporativnom kulturom, organizacijskom strukturom i uredskim tokom, podijelio je kako učinkovito komunicirati i surađivati unutar tvrtke te je sve podučio kako održati visoku učinkovitost i sklad u svakodnevnom radu, tako da svaki novi član može brzo pronaći osjećaj pripadnosti i postati neizostavan dio tima. Lei Xiaobin, financijski menadžer, započeo je s osnovnim znanjem o financijama, predstavio financijsku naknadu tvrtke, prijavu troškova i druge povezane procese te pomogao svima da uspostave ispravan koncept financijskog upravljanja. Štoviše, kombinirao je i svoju osobnu povijest razvoja karijere, podijelio vrijedne uvide o planiranju radnog mjesta, vodio nove kolege kako napredovati u svojim karijerama i ostvario situaciju u kojoj svi dobivaju, a to je osobna vrijednost i razvoj poduzeća.
Novi zaposlenici koji su sudjelovali u obuci rekli su da je obuka ne samo produbila njihovo znanje o unutarnjoj strukturi i kulturi tvrtke, već je i učinila njihovo planiranje karijere jasnijim i punim očekivanja za budući rad. Xiye će također optimizirati sadržaj i oblik obuke prema učinku i povratnim informacijama novih zaposlenika na obuci, kako bi osnažio nove zaposlenike u svim aspektima i ubrzao njihov rast.
Vrijeme objave: 22. kolovoza 2024.