U kolovozu je Xiye poželio dobrodošlicu novim zaposlenicima da započnu novo poglavlje na radnom mjestu. Kako bi se svi brže integrirali u našu veliku obitelj, ovladali radnim vještinama i razumjeli kulturu poduzeća, tvrtka je posebno planirala dobro pripremljenu uvodnu obuku novih zaposlenika. Ovo nije samo prijenos znanja, već i ceremonija pokretanja snova i budućnosti!
Prva stanica treninga je samopredstavljanje novih zaposlenika. Na ovoj pozornici bez granica svako novo lice hrabro se istaknulo i najiskrenijim riječima podijelilo svoje priče, snove i očekivanja od budućnosti. Isprepleli su se smijeh i pljesak, svjedočili smo prvom međusobnom susretu i posijali sjeme prijateljstva.
G. Dai, predsjednik upravnog odbora tvrtke Xiye, također je uskladio svoje vrijeme za pohađanje ove aktivnosti uvodne obuke za nove zaposlenike, koja nije samo ohrabrenje za svakog novog člana, već i duboko očekivanje za našu zajedničku budućnost. Predsjednik odbora prvo je pozdravio nove zaposlenike i govorio o povijesti razvoja, nasljeđivanju karijere i misiji Xiye, ne samo da je podijelio povijest razvoja i buduću viziju Xiyue, već i polagao velike nade u svakog novog člana i poticao ih da istražuju i inovirati na širokoj platformi Xiye.
Sun Le, direktorica ureda, krenula je od korporativne kulture, organizacijske strukture i tijeka ureda, podijelila kako učinkovito komunicirati i surađivati unutar tvrtke te naučila sve kako održati visoku učinkovitost i sklad u svakodnevnom radu, kako bi svaki novi član mogao brzo pronaći osjećaj pripadnosti i postati neizostavan dio tima. Lei Xiaobin, voditelj financija, krenuo je od osnovnih znanja o financijama, predstavio financijsku naknadu tvrtke, prijavu troškova i druge povezane procese te pomogao svima da uspostave ispravan koncept financijskog upravljanja. Štoviše, u kombinaciji sa svojom osobnom poviješću razvoja karijere, podijelio je vrijedne uvide o planiranju radnog mjesta, usmjeravao nove kolege kako napredovati u karijeri i shvatio dobitnu situaciju osobne vrijednosti i razvoja poduzeća.
Novi zaposlenici koji su sudjelovali u edukaciji rekli su kako im je edukacija ne samo produbila znanje o internoj strukturi i kulturi tvrtke, već im je i planiranje karijere učinila jasnijim i punim očekivanja za budući rad. Xiye će također optimizirati sadržaj i oblik obuke u skladu s učinkom i povratnim informacijama novih zaposlenika u obuci, kako bi osnažio nove zaposlenike u svim aspektima i ubrzao njihov rast.
Vrijeme objave: 22. kolovoza 2024